Przed Tobą wyjazd do pracy za naszą zachodnią granicę? Zastanawiasz się, co warto wiedzieć, by nie paść ofiarą nieuczciwego pracodawcy? Obawiasz się, że nieznajomość niemieckich przepisów doprowadzi do problemów? Przeczytaj poniższy wpis i przekonaj się, o czym pamiętać, zanim podejmiesz pracę w Niemczech.
Wydawać by się mogło, że podpisując umowę o pracę, możesz spać spokojnie i… po prostu pracować. Tymczasem nawet posiadając legalną pracę, należy zwrócić uwagę na kilka szczegółów, dzięki którym zyskasz pewność, że Twoje interesy są zabezpieczone jak należy.
Co musi zawierać umowa o pracę w Niemczech?
Jeżeli podejmujesz pracę w Niemczech, powinieneś otrzymać umowę wraz ze wszystkimi niezbędnymi zapisami najpóźniej miesiąc po rozpoczęciu stosunku pracy. Jakie zapisy koniecznie powinny się w niej znaleźć?
- Dane stron umowy – nazwa zakładu/firmy, Twoje dane osobowe oraz adresy;
- Dokładna data rozpoczęcia stosunku pracy;
- Czas trwania umowy, jeśli jest ona podpisywana na czas określony;
- Miejsce wykonywania pracy (a także ewentualna informacja o tym, że obowiązki mogą być wykonywane przez Ciebie w innych miejscach);
- Charakterystyka wykonywanych czynności i zakres Twoich obowiązków;
- Wynagrodzenie, jego części składowe (a także dodatki, premie, wypłaty specjalne) oraz termin, w jakim będziesz otrzymywać wypłatę;
- Czas pracy;
- Długość urlopu, jaki Ci przysługuje oraz warunki jego wykorzystania;
- Obowiązujące okresy wypowiedzenia.
Oczywiście nie jest to pełen zakres zagadnień, jakie warto zawrzeć w umowie, a jedynie absolutne minimum. Im bardziej szczegółowe zapisy, tym większe prawdopodobieństwo, że w przypadku sporów między Tobą a pracodawcą, łatwo będzie ustalić, po czyjej stronie leży odpowiedzialność.
Umowa o pracę na czas określony – na to uważaj!
Z punktu widzenia pracownika najbardziej korzystna jest oczywiście umowa na czas nieokreślony. W takim przypadku nie ma podanego terminu, w jakim umowa się kończy, a jej rozwiązanie następuje na podstawie złożenia wypowiedzenia (przez jedną ze stron). Niemieckie prawo przewiduje jednak możliwość zawarcia umowy na czas określony na okres maksymalnie dwóch lat (w tym dwuletnim terminie pracodawca może przedłużyć umowę na czas określony co najwyżej trzy razy). Inaczej będzie, rzecz jasna, w przypadku, kiedy taka umowa na czas określony jest uzasadniona (np. specyfika danej pracy wymaga zatrudnienia pracownika tylko na jakiś czas).
Pracodawca nie może z Tobą zawrzeć umowy na czas określony, jeśli w przeszłości pracowałeś już u niego (niezależnie od tego, czy była to umowa na czas nieokreślony, czy określony). Na liczbę przedłużeń oraz łączny czas trwania takich terminowych stosunków pracy mogą mieć wpływ układy zbiorowe, jakie obowiązują w danej firmie i z jakimi powinien Cię zaznajomić Twój pracodawca.
Rodzaje umów o pracę w Niemczech
Twój pracodawca oprócz umowy na czas nieokreślony lub określony (np. na okres 3 miesięcy), może zaoferować Ci następujące rodzaje umów:
- umowę na okres próbny;
- umowę w ramach użyczenia pracowników;
- umowę na niepełny etat.
Pamiętaj, że jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości związane z Twoją umową – skonsultuj ją z prawnikiem lub radcą prawnym. Możesz także skorzystać z pomocy biur księgowych – często mają oni w swoim zespole osoby z odpowiednią wiedzą.